当社では、 社員が仕事と子育ての両立等を支援するための雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

1．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日

2．内容

【目標1】	計画期間中に、男性の育児休業取得者を0人→毎年度1人以上とする。
【対策】	令和8年4月1日～	育児休業について、 事業所全体に周知を図る。
	令和8年5月1日～	業務引継ぎの仕組みを整備し、 対象者発生時の育休取得につなげる。
【目標2】	法定時間外労働時間の月平均を 16 時間未満に維持する。
【対策】	令和8年4月1日～	月次で法定時間外労働を部署別に把握する。
	令和8年5月1日～	発生要因を分析し、 改善を図る。